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原创能力是选择办公家具设计人材的标准

     目前国内办公家具行业缺设计师,尤其是有丰富经验的设计大师。然而,设计类专业的毕业生却发现,办公家具设计师工作并不那么容易找。
  新人入行不易
  今年7月从中国美术学院工业设计专业毕业的任飞,眼下在上海一家礼品公司担任产品设计工作。这份工作跟她的专业也算是对口,可任飞每个周末还是在人才市场上徘徊。在简历的求职意向栏里,任飞写的是:办公家具设计。
  “我一直想做办公家具设计,可到现在还没有找到合适的。也有一两家公司给过我Offer,可是薪水开得太低,只有1200块左右。”现在这份礼品设计的工作薪水有2500块。
  招聘会上,任飞经常是满怀希望而来,灰心失意而去。“找到现在一共才看到两三家家具公司招全职设计师,兼职的倒是有一些。”任飞告诉记者。
  任飞虽在办公家具设计上经验不多,但她在工业设计上的功底很深,大学期间自己还开过画室。她的困惑是,现在都说办公家具行业缺设计师,而她一个科班毕业的大学生找一份办公家具设计的工作为何这么难?而且,企业给出的薪水普遍那么低。
  人才缺不缺
  2004年底,国家劳动和社会保障部将办公办公家具设计师列入了新职业,办公办公家具设计师被定义为:根据室内空间的使用性质,所处环境和要求,结合制造工艺及美学原理,设计各类家具产品的专业设计人员。
  办公办公家具设计师进入国家认可的新职业行列,与设计师在国内办公家具行业发展中日益显露的重要价值休戚相关。据统计,目前国内家具业每年积压的产品价值为300-400亿元,其中一个原因是本土家具厂商绝大多数产品档次、式样雷同,在与海外同行的竞争中竞争力堪忧。劳动部认为,办公家具设计业属知识密集型现代服务业,设立和规范办公办公家具设计师职业能增强我国办公家具设计的国际竞争力,有利于我国办公家具设计及相关产业在国际市场上占据应有地位。
  顺德职业技术学院副教授孙亮在他的一篇文章中披露了这样一组数据:据不完全统计,目前中国有3万多家家具企业,拥有设计师却不到3000人;家具大省广东有6000多家家具企业,拥有科班出身的设计师却不足600人。也就是说,中国平均每10家家具企业只有一个设计师。他认为,中国真正的职业办公办公家具设计师稀缺,具有国际知名度的设计大师几乎没有,真正的专业办公家具设计机构也很少。
  需求在哪里
  既然办公办公家具设计师短缺,那么,设计师需求在哪里?在一个人才紧缺的行当,任飞这样的科班毕业生又为何会遇到设计师一职难求的困境?
  记者搜索了最近三场综合性招聘会信息,结果证实了任飞跑招聘会的感受,招聘办公办公家具设计师职位的只有一家公司,并且还要求有“5年以上板式办公家具设计经验”。

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